Hoy economía “Heraldo de Aragón” día 27/01/02 

                                                                             Por Violeta Bueno (1º Bachillerato)

“ El comité de Opel aprobará el plan de flexibilidad propuesto por la empresa”

 

IDEA PRINCIPAL DEL TEXTO:

 

Opel ha propuesto un plan  industrial en el que se ofrece:

 

$ El mantenimiento de  los 650 empleados.

 

$ Las prejubilaciones.

 

$ El hecho de que pueda evitarse un nuevo expediente de regulación de empleo.

 

REDACCIÓN DE LAS IDEAS PRINCIPALES DEL TEXTO:

 

$ El pasado viernes la dirección de Opel  presenta un  documento que será aprobado por mayoría el martes.

 

$ UGT y USO (15  de los votos son de UGT y 6 de USO) han dado el visto bueno al plan, saldrá adelante  independientemente de lo que suceda.

 

$ UGT y USO defenderán la  propuesta que la empresa reconsidere la exclusión de los trabajadores de mantenimiento de los planes de prejubilación.

 

$ ACUMAGME solicitará  al comité que se someta a referéndum el plan propuesto; si no se acepta pasar a consulta el plan se abstendrá de la votación.

 

$ ACUMAGME rechaza del plan tres puntos concretos:

% que las prejubilaciones dejen fuera a los técnicos y administrativos.

% que las nuevas contrataciones que se hagan para sustituir a los jubilados no tengan plus de antigüedad.

% la larga duración del plan.

 

$ CC.OO y CGT  votarán en contra de la propuesta de la empresa, califican de antisindical el plan.

 

ESQUEMA CONCEPTUAL: ¿cómo es por dentro ese documento?

 

 

 

 

Vigencia            >>>> seis años

 

Empleo>>>>> sé externalizan las actividades previstas pero se mantiene a los empleados

 

Jubilación>>>>> a tiempo parcial y contrato de relevo

 

Nuevos contratos>>>>no tendrán plus de antigüedad y saldrán con un salario menor

 

Jornada>>>>una reducción laboral de 25 días como máximo, que  se recuperaran hasta 9 días con cargo de vacaciones no colectivas y con 9 turnos de trabajo en viernes noche u sábados mañana por empleado y año

 

Compensaciones>>>>> las jornadas de recuperación de lunes a  viernes se compensarán al valor de hora ordinaria. Fin de semana = extra

 

OPINIÓN PERSONAL SOBRE EL DOCUMENTO ANALIZADO:

 

 La duración de la propuesta, en caso de que llegase a realizarse, es demasiado. Si resulta ser un error es mucho tiempo para convivir con él.

Yo apoyo él termino “antisindical” puesto que si mirase detenidamente el contenido del documento veremos que los nuevos contratos saldrán de la empresa con menos salario y categoría.

Lo único razonable es tomar el fin de semana como hora extra, sería  una barbaridad someter a consulta el plan, y que al final votara la plantilla si quiere o no  las prejubilaciones  o el mantenimiento de los 650 empleos.

He elegido esta noticia por que me parece una manera muy buena de saber como esta la empresa, a la que vamos a acudir en poco tiempo y saber de lo que senos esta hablando, debemos preocuparnos más detenidamente de lo que nos rodea e influyen las cosas.