Hoy economía “Heraldo de Aragón” día 27/01/02
Por Violeta Bueno (1º Bachillerato)
“ El comité de Opel aprobará el
plan de flexibilidad propuesto por la empresa”
IDEA PRINCIPAL DEL TEXTO:
Opel ha propuesto un plan
industrial en el que se ofrece:
$ El mantenimiento de
los 650 empleados.
$ Las prejubilaciones.
$ El hecho de que pueda
evitarse un nuevo expediente de regulación de empleo.
REDACCIÓN DE LAS IDEAS PRINCIPALES
DEL TEXTO:
$ El pasado viernes la dirección de
Opel presenta un
documento que será aprobado por mayoría el martes.
$ UGT y USO (15
de los votos son de UGT y 6 de USO) han dado el visto bueno al plan,
saldrá adelante independientemente
de lo que suceda.
$ UGT y USO defenderán la
propuesta que la empresa reconsidere la exclusión de los trabajadores de
mantenimiento de los planes de prejubilación.
$ ACUMAGME solicitará
al comité que se someta a referéndum el plan propuesto; si no se acepta
pasar a consulta el plan se abstendrá de la votación.
$ ACUMAGME rechaza del
plan tres puntos concretos:
% que las prejubilaciones
dejen fuera a los técnicos y administrativos.
% que las nuevas
contrataciones que se hagan para sustituir a los jubilados no tengan plus de
antigüedad.
% la larga duración del
plan.
$ CC.OO y CGT
votarán en contra de la propuesta de la empresa, califican de
antisindical el plan.
ESQUEMA CONCEPTUAL: ¿cómo
es por dentro ese documento?
Vigencia >>>>
seis años
Empleo>>>>>
sé externalizan las actividades previstas pero se mantiene a los empleados
Jubilación>>>>>
a tiempo parcial y contrato de relevo
Nuevos
contratos>>>>no tendrán plus de antigüedad y saldrán con un
salario menor
Jornada>>>>una
reducción laboral de 25 días como máximo, que
se recuperaran hasta 9 días con cargo de vacaciones no colectivas y con
9 turnos de trabajo en viernes noche u sábados mañana por empleado y año
Compensaciones>>>>> las
jornadas de recuperación de lunes a viernes
se compensarán al valor de hora ordinaria. Fin de semana = extra
OPINIÓN PERSONAL SOBRE EL DOCUMENTO
ANALIZADO:
La duración de la propuesta, en caso de que llegase a
realizarse, es demasiado. Si resulta ser un error es mucho tiempo para convivir
con él.
Yo apoyo él termino
“antisindical” puesto que si mirase detenidamente el contenido del documento
veremos que los nuevos contratos saldrán de la empresa con menos salario y
categoría.
Lo único razonable es
tomar el fin de semana como hora extra, sería
una barbaridad someter a consulta el plan, y que al final votara la
plantilla si quiere o no las
prejubilaciones o el mantenimiento
de los 650 empleos.
He elegido esta noticia
por que me parece una manera muy buena de saber como esta la empresa, a la que
vamos a acudir en poco tiempo y saber de lo que senos esta hablando, debemos
preocuparnos más detenidamente de lo que nos rodea e influyen las cosas.